文/赵晓文威海市住房公积金管理中心
在数字化迅猛发展的时代背景下，共享经济已对我国企业的经营环境带来了深刻变革。这一变革使得企业人力资源管理面临更多复杂性，因此，创新人力资源管理策略的需求也日益紧迫。共享经济以其资源共享、互利共赢的独特理念，为企业人力资源管理注入了新的思考维度。在这样的背景下，企业若希望更出色地履行社会服务职能，就必须主动进行人力资源管理的革新，从而不断提高企业管理水平和市场竞争力。
共享经济背景下，企业人力资源管理创新的重要性
有助于最大化实现人力资源价值。共享经济背景下，企业通过创新人力资源管理，可以充分挖掘并发挥员工潜能，进而最大化实现人力资源的价值。这种创新主要体现在构建灵活多样的工作模式，如弹性工作时间、远程办公等，从而更好地满足员工的个性化需求，提高其工作满意度和忠诚度。同时，人力资源管理的创新还能促进团队协作与知识共享，激发创新精神，进一步提升企业核心竞争力。
有助于提升企业工作效率。通过引入先进的人力资源管理理念和技术，企业可以更为科学、精准地评估员工的工作能力和潜力，并依据岗位需求和个人特质进行合理的人力资源配置。这样不仅能避免人力资源的浪费，更能确保每位员工在各自岗位上发挥最大价值。同时，企业通过优化激励机制，如设计合理的薪酬体系、提供晋升通道以及明确的职业发展规划，能有效激发员工的工作积极性和创造力，从而全面提升整体工作效率。
有助于提高企业服务质量。在共享经济时代背景下，用户体验和服务质量已成为衡量企业发展的关键指标。通过革新人力资源管理，企业能更有效地满足用户需求，并显著提升服务质量。为实现这一目标，企业应聚焦于员工的成长与发展，为他们提供定制化的培训和发展机遇，从而培育出一支高素质、专业化的团队。这支团队不仅具备深厚的专业知识，还拥有良好的服务意识，能够为用户提供更为专业和高效的服务。同时，企业还应优化服务流程，以提升服务效率和质量，更好地契合用户期望。这种用户至上的服务理念与模式的转变，将有助于企业在共享经济大潮中灵活应对市场变化，树立良好的社会形象和声誉。
共享经济背景下，企业人力资源管理创新路径
创新管理思维，制定合理的管理目标。在共享经济背景下，企业必须摒弃传统的人力资源管理思维，采纳全新理念来指导管理实践，从而持续提高管理水平，更好地迎合市场变化。首要之务是，企业应深植“以人为本”的管理观念，视员工为组织最珍贵的资产，并关注其成长与发展。在制定人力资源管理策略时，需充分考虑员工利益与需求，通过提供培训、晋升机会等手段，充分激发员工的积极性和创造力。其次，企业应以市场需求为指引，紧密结合自身的发展战略与业务需求，来设定合理的人力资源管理目标。这些目标需与企业的长期发展规划相吻合，并能有效提升企业的核心竞争力。在目标制定过程中，要全面考虑外部环境的变化及内部资源的配置状况，以确保目标的可行与有效。例如，通过市场调研和内部需求分析，企业可以明确人力资源的需求规模和结构，进而制定出科学且合理的人力资源管理目标。
加强资源整合，科学配置人力资源。在共享经济理念的指引下，企业应强化资源整合，科学配置人力资源，以高效利用人才，从而在共享经济环境中充分发挥人才优势与潜力，增强组织核心竞争力，推动可持续发展。首先，企业可积极与其他组织建立广泛合作，通过资源共享与人才交流，拓宽人力资源获取渠道。此举旨在弥补企业在人才、技术、信息等方面的短板，促进组织间的互补与协同，进而提升整体效率。其次，企业应深入剖析自身业务特点与员工能力专长，制定科学的人力资源配置方案。在招聘环节，重视应聘者的综合素质与潜能，对于现有员工，则通过岗位轮换、内部培训等途径，激发其潜力与创造力，达到人岗匹配、人才价值最大化的目的。最后，企业需运用现代信息技术，提升人力资源管理的效率。例如，利用大数据与人工智能技术，分析员工绩效、能力及兴趣，为人力资源配置提供科学支撑。同时，构建数字化的人力资源管理系统，实现员工信息的实时更新与共享，增强人力资源管理的透明度与公正性。
创新管理制度，规范开展管理工作。共享经济以其灵活多变的特点，对管理制度提出了新的挑战。为应对这些挑战，企业需通过创新管理制度，以便在共享经济环境下更规范、高效地开展管理工作，从而提升组织竞争力，实现可持续发展。为此，企业应结合自身特色，对管理制度进行革新，确保人力资源管理工作的规范性。首先，企业需完善招聘制度，通过设计科学的招聘流程和选拔标准，确保能够吸引并选拔出与岗位要求高度匹配的高素质人才。其次，在绩效管理方面，企业应建立科学公正的绩效评价体系，将员工的绩效与薪酬、晋升等激励机制相挂钩，从而激发员工的工作热情。此外，加强内部沟通和协作也至关重要，企业应营造积极向上的工作氛围，通过定期组织团队活动、搭建员工交流平台等方式，促进员工间的沟通与合作，进而增强员工的凝聚力和向心力。
完善管理机制，引进考核激励体系。在共享经济时代背景下，企业正面临着愈发激烈的市场竞争。为充分激发人力资源的创新潜能，企业必须完善人力资源管理机制，并引入科学有效的考核激励体系，以在企业内部构建公平竞争的环境。首要任务是，企业应建立一套科学且完善的考核体系，明确考核的标准和流程。具体而言，企业需结合自身的业务特点与岗位需求，设定具体的考核指标及其权重，以确保考核内容全面客观且具操作性。同时，考核过程的公正与透明亦不容忽视，以保障每位员工都能在公平的环境下接受考核。其次，企业应根据考核结果对员工进行相应奖惩。对于表现优秀的员工，应给予物质和精神层面的双重奖励，如职位晋升、薪酬提升或颁发荣誉证书等，以此点燃员工的工作热情。而对于表现欠佳的员工，则需进行深入的沟通和指导，协助其发现问题并促其改进。最后，企业应关注员工的个人成长与职业规划。通过提供更多的晋升机会与发展空间，助力员工实现自我价值，并增强其对企业的归属感和忠诚度。此外，建立员工职业发展档案也是一个有效的手段，记录员工的成长轨迹与发展成果，以便为员工提供更为精准的职业发展建议。
在共享经济背景下，企业通过创新人力资源管理，能够吸引并培育更多高质量人才，以更好地适应时代的发展需求。为实现在这一目标，企业应从管理思维、资源整合、制度构建和管理机制等多个层面进行全面优化，以提升人力资源管理效能。
