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  • 昌 敬:天赋比经验更重要 它决定了一个人发展的上限

  • 责任编辑:新商业 来源: 雄安中国网 2025-01-25 13:23:12
  •   石头科技董事长

      在公司早期,我特别注重人才的选拔,几乎每个人我都会亲自面试。那时,由于我自身在识别和判断人才方面的经验不足,只能依靠自己的勤奋来弥补这一认知上的短板。

      五六年前,一系列机缘巧合让我开始接触并学习脑科学,这才发现,原来识别人才的关键在于识别天赋。人才包含两方面:一是经验,二是天赋,而往往天赋比经验更重要,它决定了一个人发展的上限。随后,我建立了一套模型,用于识别候选人。这套方法论我也逐渐传授给了我的同事们,让他们也能熟练掌握,我也不再需要亲自面试每一个人。

      另外,我们还通过“六边形模型”来评估现有的管理者。举个例子,在选拔营销负责人时,我们会先明确这个岗位需要哪些天赋。首先,作为管理岗,他必须具备清晰的逻辑思维能力,能够分清事情的轻重缓急。其次,他必须具有非常好的同理心,才能站在消费者的角度去看问题。第三,他需要非常细致,这样才能让消费者体验到情绪价值。第四,他需要有很强的自我学习能力,因此也需要具备一定的进取心。第五,作为营销负责人,他需要有长远的眼光,能够做好当下与未来的决策,具备通盘考虑的能力。最后,他还需要具备非常强的认知和判断力,因为营销的效果往往很难通过短期数据来准确评价。

      我们把这六个维度所需的素质,在公司内部按照数字模型进行匹配,看看哪些人符合这个模型。

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