真正的创业者，往往能够突破层级，吸引比自己更优秀的人加入。真格基金在“找人”方面提炼出三个阶段：首先，寻找彼此信任的人。创业初期，通常是与同学或朋友合作，只有互相信任，才能共同承担风险。其次，寻找优势互补的人。
无论是能力还是性格，团队的短板需要及时弥补。最后，寻找更优秀的人。随着公司发展，创始人的瓶颈可能成为公司的瓶颈，此时如何吸引、留住并善用更优秀的人才，成为公司转型的关键。
创新创业如何“找方向”?答案在于结合大趋势与小趋势。大趋势显而易见，比如持续10年以上的城市化、工业化、市场化、信息化和全球化。顺应大趋势，创业会少走弯路。此外，创业者还需在技术扩散曲线上捕捉小趋势的拐点。将大趋势与小趋势有机结合，创业者便能始终站在时代的前沿，乘风破浪。
